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关于做好2018年度考核工作的通知
发布日期:2019/2/22   发布人:管理员

公司各部室、直属企业:

    根据《吉林省粮食和物资储备局关于做好2018年度局直属企业工作人员考核工作的通知》(吉粮人[2019]4号)文件精神,为认真做好公司2018年度考核工作,现将有关事宜通知如下:

       一、考核时间

       20192月末完成。

       二、考核对象

       公司各部室、直属企业全体在册员工。

       三、考核内容、标准和等次

     (一)考核内容。以公司及直属企业员工岗位职责、岗位工作目标和本年度工作任务完成情况为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。德,主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。能,主要考核履行岗位职责能力、业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤,主要考核服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。绩,主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面的情况。

     (二)考核标准及等次。年度考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准:

优秀:拥护党和国家路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标。

       合格:执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力强或提高快,能够履行岗位职责,无责任事故。领导人员能够较好完成岗位目标。

       基本合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务较熟练,工作态度端正,基本能够履行岗位职责,无责任事故或重大失误。领导人员能够完成岗位目标。

       不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,在工作中造成严重失误或责任事故。领导人员不能完成岗位目标。

       四、考核的方法和程序

各直属企业公司直管干部年度考核,按照干部管理权限由公司党委组织实施。由党群工作部、办公室组成考核组,按照程序进行考核。

     (一)通知做好考核准备。考核前,考核组与被考核单位商定考核时间。

   (二)进行述职。考核组在被考核单位召开全体职工会议,对领导班子和公司直管干部进行民主测评,参评人数不得少于本单位全体在职职工总数的80%

     (三)进行个别谈话。民主测评会议后,进行个别谈话,谈话人员范围由考核组现场确定。

     (四)汇总结果。公司党群工作部负责汇总各直属企业考核结果,向公司领导汇报,并在适当时间向被考核单位主要领导反馈。

      五、优秀等次名额核定

   (一)优秀直属企业核定为5个。由各企业上报自荐材料。公司考核委员会根据目标责任制落实等情况,采取民主集中的方式确定优秀直属企业。

   (二)公司本部及直属企业员工年度考核优秀等次名额,按照各单位参加年度考核人数15%的比例核定。凡民主测评合格率低于80%2018年度受到党纪政纪处分或组织处理的人员不得确定为优秀等级。

       六、考核结果的使用

      年度考核结果作为调整岗位、工资待遇、聘用、奖惩、培训的主要依据。

      公司本部被确定为本年度优秀等次的员工参照优秀公务员奖励标准给予嘉奖;各直属企业认真组织对本单位员工考核,优秀等次人员报公司统一通报表彰,各单位自行给予相关人员嘉奖,原则上不超过公司标准。

      被确定为基本合格等次的员工,由所在单位负责人(或公司分管领导)对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位;被确定为不合格等次且不同意调整工作岗位,或连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。

       七、有关要求

      (一)高度重视,加强领导。公司各直属企业要充分认识考核工作的重要性,转变考核就是评优的片面思想,防止考核工作走过场、流于形式。要切实加强对年度考核工作的组织领导,按照要求,加大考核力度,坚持考核标准,规范考核程序,严肃考核纪律,不断提高考核工作的整体效能。

      (二)创新方法,客观公正。公司各直属企业要依据不同岗位的职责任务、工作标准,分别制定明确具体的考核目标,创新考核方法,合理运用考核方式,对员工德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面的考察和评价,确保考核结果的准确性。

   (三)强调时限,及时备案。各直属企业年度考核工作结束后,于228日前将被确定为优秀等次员工的《省储备粮公司员工年度考核登记表》(附件2),《省储备粮公司员工考核备案统计表》(附件3)报到公司党群工作部。


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